Organizačná štruktúra

Organizačná štruktúra je najdôležitejšia časť vašej firmy.

Prečo? Pretože to je v skutočnosti prvá smernica firmy. A firma predsa nemôže dobre rásť bez toho, aby bola organizovaná.

Nie je to materiál, ktorý si dáte na stenu a potom sa tešíte, že ste v prvej, druhej a desiatej kolónke a máte veľké kompetencie. Organizačná štruktúra je materiál, ktorý má organizovať. Nesmie byť statická, mala by sa nonstop meniť, každý „deň/týždeň/mesiac…“ by ste mali uvažovať ako ju zlepšiť. Malo by ísť o trvalú zmenu, lebo bez zmeny nič neorganizujete.

Veľké organizácie tvoria mylnú predstavu, že organizačná štruktúra je statická, že ju stačí dobre nastaviť, a potom už podľa nej idete. Skutočnosť je ale diametrálne odlišná. Čím ste menšia firma, tým je pre vás dôležitejšie, aby ste sa jej týždeň čo týždeň venovali.

Cieľ hry je, aby ste si ako majiteľ, každý týždeň premysleli, odkiaľ sa môžete vyškrtnúť, koho tam za seba môžete zapísať. Cieľom je vyškrtať sa z čo najviac pozícií, lebo ak tak neurobíte, firma nebude rásť. Ľudia musia dostať dôveru a kompetencie, musíte ich vymenovať za vedúcich pracovníkov, inak budete svoju vlastnú firmu brzdiť.

Toto a ešte oveľa viac sa dozviete v tejto téme.

Zdieľať cez: